Wir übernehmen als Ihr HR-Partner und Vertriebsspezialist den ganzen Rekrutierungsprozess oder Einzelaufgaben bei Vakanzen im Salesbereich.
PROZESS
MODULE
Totalmarket Search
Wir suchen in allen Kanälen mit unbeschränkter Zeitdauer bis zum Erfolg. Dies umfasst die Identifikation von Zielfirmen, das Sourcing möglicher Kandidaten über alle Kanäle, deren Ansprache, persönliche Interviews und Präsentationen, die strukturierte Selektion sowie das Coaching während und nach der Einstellungsphase. Dies eignet sich für Stellenprofile mit breiterer Ausprägung, bei denen auch in verwandten Branchen gesucht werden kann. Der Aufwand für einen Totalmarket-Search ist entsprechend hoch.
Modul Target Search
Sie nennen uns eine Anzahl von Zielfirmen, bei denen mögliche Kandidaten mit den entsprechenden Fachkenntnissen vermutet werden. Wir identifizieren dort die Kompetenzträger, treffen diese persönlich und versuchen je nach Eignung Interesse für Ihre Vakanz zu wecken. Dies eignet sich für Stellenprofile mit schmaler Ausprägung, bei denen genau definierte Fachkompetenz gefragt und die Anzahl Zielunternehmen überschaubar ist. Unser Aufwand ist hier planbarer, was sich auf die Honorierung auswirkt.
Modul Online-Sourcing
Als Basisleistung identifizieren wir auf Social Media-Plattformen Personen, welche Ihrer Stellenbeschreibung entsprechen. Die Ergebnisse stellen wir Ihnen zur Verfügung und je nach weiterer Vereinbarung kontaktieren wir die möglichen Kandidaten. Im Online-Sourcing kommt es auf die Tools und Kenntnisse des Beraters an, um aus der grossen Menge von Profilen die passenden Personen herauszufiltern. Dieses Modul wird nach definierter Aufwandsvorgabe abgerechnet.
Modul Assessment
Wir interviewen Topkandidaten kritisch und hinterfragend und führen optional, vorgängig ein Online-Assessment nach der führenden Methode „Insights-MDI“ (Modul Sales-Check) durch. Hierfür sind wir akkreditierter Partner und werten die Ergebnisse auch mit dem Kandidaten aus. Unser Auftraggeber erhält als Entscheidungsgrundlage ein objektives Feedback und einen Rapport zur fachlichen und persönlichen Qualifikation der Person. Die Honorierung ist fix je Kandidat.
AGfO Consulting
Unsere Schwesterorganisation analysiert und berät Vertriebsorganisationen in Bezug auf Prozessoptimierung und Performance. Die strategische Personalplanung und die Definition von Stellenprofilen und Anforderungen sind darin natürlicher Bestandteil.
