Wir ...
- finden Top Performer, die keine Stelleninserate lesen
- empfinden schwierige Vakanzen als Herausforderung
- überzeugen Menschen, die nicht konkret an einen Stellenwechsel denken
- erkennen auch die Soft Skills: Empathie, Egodrive und Vertriebs-Gen
- rekrutieren seit vielen Jahren nur im Sales-Bereich
- reduzieren Ihr Risiko für Fehlbesetzungen
Und ...
- bieten unsere Leistungen auch in Kompetenz-Modulen an
- arbeiten mit neuen Sourcing-Methoden
- betreiben die Kandidaten-Selektion als eigene Diziplin
- haben jahrelange Erfahrung bei der Beurteilung von Verkäufer-Profilen
- verstehen dank AGfO-Consulting den gesamten Vertriebsprozess
Unser Honorarmodell
besteht aus einem Mix von fixen und leistungsabhängigen Komponenten, je nach beanspruchter Dienstleistung und auch in Abhängigkeit von den Anforderungen des Stellenprofils.
